Едно проучване разкри, че приблизително един от всеки пет директори и висши ръководители имат клинично значими психопатски черти.

Едно проучване разкри, че приблизително един от всеки пет директори и висши ръководители имат клинично значими психопатски черти. Този процент е поразително подобен на разпространението, установено сред затворническите популации. Според констатациите, представени на годишния конгрес по психология на Австралия, приблизително 21% от професионалистите на високо ниво имат силни психопатни характеристики. Това е значително по-високо от 1% до 4% в общото население. Тези така наречените успешни психопати често се издигат на върха с помощта на чар, увереност и силни социални умения. Но същите черти, липса на съчувствие, повърхностни взаимоотношения и склонност към манипулация, могат да доведат до неетично вземане на решения и дългосрочна вреда за организациите. Съдебният психолог Нейтън Брукс, който води проучването с изследователи от университета Бонд и Университета в Сан Диего, сочи, че грешните практики за наемане на персонал са ключов фактор. Много компании се фокусират върху уменията и опита, като пренебрегват опасните черти на личността. Изследователите препоръчват извършването на по-задълбочени оценки на личността по време на набирането на персонал за проверка на токсичните характеристики. Чрез приоритизиране на характера заедно с компетентността, организациите могат по-добре да защитят своята култура и бъдеще от лидери, които осигуряват краткосрочни печалби за сметка на дългосрочната цялост. [Brooks, N., Fritzon, K., & Croom, S. Corporate Psychopathy: Акцентиране на значението на Личността Прожектиране в процеса на подбор. Australian Psychological Society Годишен конгрес на науката и фактите